El liderazgo empresarial no es un concepto que afecta sólo a directivos y jefes de equipo, sino que es una realidad que en aquellas personas que lo poseen supone notables mejora.

 el rendimiento laboral.

Contar con el respeto de los demás es vital para nuestro liderazgo en una empresa. Tendremos más influencia sobre aquellas personas que más nos respetan. 

El liderazgo en una empresa … Sin líderes, una organización es como un barco perdido.

Liderazgo efectivo es clave para el éxito de una empresa. Sin líderes, una organización es como un barco perdido en el mar. Los líderes son los que trazan un rumbo para una empresa o un curso nuevo si es necesario. 

Para que exista un buen líder deben reunirse determinados atributos, como buscar la excelencia con ambición, tener la capacidad de pensar globalmente o saber transmitir seguridad a los equipos. 

El líder por su parte comparte lo que sabe, sus conocimientos. Genera espacios para colaboración y generación de ideas; las mejores ideas no necesariamente provienen de él. Al líder le interesa y promueve que las personas mejoren sus conocimientos, su experiencia. 

Es también promotor del aprendizaje.!!

Vivimos en una era en la cual el liderazgo muestra su importancia en el éxito organizacional vía su influencia/impacto en las áreas de motivación, estado emocional y desarrollo. Por ende, los logros y/o los resultados de los subordinados serán elementos importantes cuando evaluemos la efectividad del liderazgo.

EL IMPACTO DEL LIDERAZGO EN EL DESEMPEÑO ORGANIZACIONAL:

El liderazgo es una función importante en la pequeña empresa. El liderazgo y la gestión representan dos conceptos totalmente diferentes. El liderazgo se define comúnmente como establecer una visión clara, comunicar la visión con los demás y resolver los conflictos entre los diversos individuos que son responsables de completar la visión de la empresa. La gestión representa la organización y la coordinación de varios recursos económicos en una empresa. El liderazgo puede tener un impacto significativo en el rendimiento de una organización.

Evidente es el esfuerzo de las empresas por luchar en un mundo tan competitivo y globalizado. Y por ello la dirección de las organizaciones, y concretamente la nuestra, tiene que recurrir a todos los medios disponibles para cumplir con sus objetivos. Uno de esos medios disponibles es la estrategia sobre dirección y desarrollo del personal, que les permite unir el logro de los objetivos empresariales y el potencial del capital humano, para lograr un buen liderazgo!

Los estilos de liderazgo representan los principios, las técnicas y las actitudes, en la práctica, de los líderes. Los estilos varían según la motivación, el poder o la orientación que tenga el líder hacia la tarea o las personas. No obstante, actualmente se le da más importancia a la identificación del comportamiento del líder y a sus habilidades (Mitzberg, 1980), en lugar de subrayar las cualidades personales.

Un líder pone la dirección, da la guía y motiva a las personas para lograr los objetivos y las metas trazadas. 

Ser líder significa acompañar al equipo, favoreciendo el crecimiento de cada uno de sus integrantes. También significa guiar, orientar y dirigir una organización. El líder debe conducir las actividades, ordenar y organizar su funcionamiento y representarla ante otras instituciones. 

“El liderazgo es importante ya que es vital para la supervivencia de cualquier organización. Es importante, por ser la capacidad de un jefe para guiar y dirigir. Una organización puede tener una planeación adecuada, control etc. y no sobrevivir a la falta de un líder apropiado, incluso dicha organización puede carecer de planeación y control, pero, teniendo un buen líder puede salir adelante.”Koontz, Harold, Weihrich Heinz. (2004:532).